للموظفين في النمسا الحق في إجازة حسب نوع العمل وسنوات الخدمة. إذا تم إنهاء علاقة العمل قبل استخدام الإجازة ، فيجب تسوية المطالبة المعلقة نقدًا. سبب آخر لعدم القدرة على العمل هو مرض الموظف. في هذه الحالة أيضًا ، يجب مراعاة الحقوق والالتزامات. إذا تمت رعاية قريب مريض ، فهناك ، في ظل ظروف معينة ، إمكانية الحصول على إجازة رعاية وإجازة رعاية ورعاية في نهاية المطاف.
استحقاق الاجازة والمكافأة للموظفين في النمسا
يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر عن كل سنة عمل. مقدار الاجازة
- 30 يوم عمل لمدة خدمة تقل عن 25 سنة
- 36 يوم عمل بعد إتمام السنة الخامسة والعشرين من الخدمة.
أيام العمل هي 6 أيام الأسبوع من الاثنين إلى السبت. إذا كان الموظف يعمل فقط 5 أيام أو أقل في الأسبوع ، فيجب تحويل استحقاق الإجازة إلى أيام العمل المقابلة.
- 5 أيام / أسبوع: 25 يوم عمل
- 4 أيام / أسبوع: 20 يوم عمل
- 3 أيام / أسبوع: 15 يوم عمل
- يومان / أسبوع: 10 أيام عمل
- يوم واحد / أسبوع: 5 أيام عمل
متى تنتهي عطلتي؟
تنتهي إجازتك بعد عامين من نهاية سنة الإجازة التي أخذت فيها. هذا يعني: لديك 3 سنوات لاستخدام وقت الإجازة. على سبيل المثال ، إذا كانت لا تزال هناك أيام مفتوحة من العطلة التي نشأت في 1.1.2012 ، فلديك عام 2013 و 2014 بالكامل لاستنفاد العطلة. يتم دائمًا خصم أيام الإجازة المستهلكة من أقدم عطلة مفتوحة.
مثال:
- في عام الإجازة 2017 (1.1.-31.12.2017) استخدمت إجازة لمدة أسبوعين فقط.
- في 2018 ستذهب في إجازة لمدة 3 أسابيع.
- هذا يعني أن إجازة 2017 قد استنفدت وأن إجازة 2018 لا تزال مفتوحة بالكامل.
المرض أثناء الإجازة
طوال العام تتطلع إلى أيام العطلة ثم تمرض. ولكن إذا كنت محظوظًا جدًا ، فلن تضطر بالضرورة إلى خسارة أيام إجازتك.
في ظل ظروف معينة ، تصبح أيام الإجازة أيام مرضية.
- إذا كنت مريضًا لأكثر من 3 أيام تقويمية.
- إذا أخبرت وظيفتك بعد 3 أيام على أقصى تقدير أنك مرضت.
- إذا كان بإمكانك تقديم شهادة إجازة مرضية عند العودة إلى العمل بعد إجازتك.
إذا استوفيت هذه المتطلبات ، فلن يتم خصم أيام الإجازة من رصيدك.
مدفوعات الإجازة
كموظف ، لديك الحق في استمرار دفع راتبك خلال إجازتك. ستحصل على نفس المبلغ الذي ستحصل عليه إذا كنت هناك. يمكنك أيضًا الحصول على سعر ثابت للعمل الإضافي عندما تكون في إجازة.
يجب عدم الخلط بين دفع الإجازة وبدل الإجازة. لا يوجد استحقاق قانوني لهذه الدفعة الخاصة ، ولكن في النمسا يتم دفعها عادةً مثل راتب الشهر الرابع عشر. غالبًا ما يتم تنظيم المدفوعات الخاصة في الاتفاقات الجماعية
متى يحق لي الاجازة؟
في الأشهر الستة الأولى من السنة الأولى من العمل ، يتعلق استحقاقك للإجازة بمدة الخدمة. إذا كنت تعمل بدوام كامل ، فيحق لك الحصول على إجازة لمدة يومين في الشهر. لديك استحقاق كامل للإجازة بعد ستة أشهر من بدء علاقة العمل.
مع السنة الثانية من العمل يسري استحقاق الإجازة بالكامل من البداية. تبدأ سنة العمل عادة في تاريخ انضمامك إلى الشركة.
انتباه! تنتهي إجازتك بعد عامين من نهاية العام الذي أخذت فيه. لذلك عليك أن تستنفد الإجازة في غضون 3 سنوات حتى لا تنتهي صلاحيتها. يتم دائمًا خصم أيام الإجازة التي تستخدمها من أقدم عطلة مفتوحة.
تُستخدم أيام الإجازة للترفيه ولا يمكن تعويضها ماليًا على أنها “بديل للإجازة” في علاقة عمل مستمرة.
تعويض الإجازة
إذا انتهت علاقة العمل قبل انتهاء الإجازة ، فيجب تسوية المطالبة المعلقة نقدًا. مع ميزة استبدال الإجازة هذه ، سيتم تعويض الإجازة غير المستخدمة على أساس قسمة. للحساب ، يجب أولاً تحديد استحقاق الإجازة النسبي لسنة الإجازة الحالية. يجب خصم الإجازة التي تم أخذها بالفعل للإجازة الحالية من هذا. يجب دفع أي مستحقات إجازة مفتوحة من سنوات الإجازة السابقة بالكامل.
إجازة خاصة وإجازة غياب عن العمل في النمسا
في النمسا ، كموظف ، لا يحق لك فقط الحصول على أيام إجازة قانونية. للمناسبات الخاصة ، مثل حفلات الزفاف أو الانتقال أو جنازات الأقارب ، يمكنك أخذ عدد معين من أيام الإجازة الخاصة.
إذا كان عليك رعاية الأقارب المرضى الذين يعيشون في نفس المنزل الذي تعيش فيه ، فيحق لك الحصول على إجازة رعاية مدفوعة الأجر.
يحق للوالدين أيضًا الحصول على إجازة رعاية الطفل في حالة مرض الطفل. ينطبق هذا أيضًا على الآباء الذين لا يعيشون في نفس المنزل مع أطفالهم.
من حيث المبدأ ، يحق للوالدين الحصول على إجازة رعاية الطفل لمدة أسبوع واحد في السنة إذا لزم الأمر.
قد تختلف اللوائح الخاصة بساعات العمل في المهن الفردية ، على سبيل المثال عندما يتعلق الأمر بالعمل بنظام الورديات. قواعد خاصة تنطبق أيضا على المتدربين والعاملات الحوامل. يتم التعامل مع قضايا قانون العمل في الاتفاقات الجماعية الفردية. إذا كنت مهتمًا بوظيفة في النمسا ، فاكتشف مسبقًا الاتفاقية الجماعية المستخدمة في الشركة المعنية.
إجازة مرضية وعدم القدرة على العمل
يمكن أن يكون لعدم الحضور بسبب العمل أسباب مختلفة ، مثل المرض أو الغياب الشخصي عن العمل . يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بأي عدم قدرته على العمل على الفور ودون أن يطلب منه ذلك. إذا فشل الموظف في تقديم هذا الإخطار ، فسوف يفقد استحقاقه في المكافأة عن هذه الفترة. من بين أسباب الوقاية الشخصية للخدمة تشمل حفلات الزفاف ووفيات أفراد الأسرة المقربين ، والتنقل والولادة والاستدعاءات الرسمية. في حالة المرض ، يحق لصاحب العمل طلب تأكيد المرض .
حالة خاصة هم موظفون يعانون من أمراض يجب الإبلاغ عنها . إذا تم منعهم من ممارسة نشاطهم المربح من قبل السلطة الإدارية للمنطقة ، فلا يجوز توظيفهم في إطار علاقة العمل الخاصة بهم. يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع الأجر. ومع ذلك ، فإن الدولة تسدد الرسوم المدفوعة إذا تم تقديم الطلب.
إجازة مرضية مدفوعة الأجر في النمسا
يستمر العاملون والعمال ذوو الياقات البيضاء في تلقي أجرهم في حالة المرض ، إذا لم يكن المرض ناتجًا عن قصد أو إهمال. يحق للموظفين المرضى الحصول على أجر كامل (الاستحقاق الأساسي) لفترة زمنية معينة. يتم دفع أقل مقابل الأمراض الطويلة أو المتكررة (استحقاق لاحق). تعتمد مدة ومقدار الاستحقاق الأساسي والاستحقاق اللاحق على عدد سنوات الخدمة. يتلقى المتدربون بدل التدريب المهني الكامل لمدة 8 أسابيع وأجرًا جزئيًا لمدة 4 أسابيع أخرى.
في 1 يوليو 2018 ، كان هناك معادلة في الأجور بين الموظفين والعاملين بأجر .
في حالة العجز عن العمل ، تدفع Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA) لصاحب العمل بدلًا لاستمرار الأجر . يحق لجميع الموظفين المؤمن عليهم ضد الحوادث مع AUVA والشركات التي لا تزيد عن 50 موظفًا في المتوسط الحصول على بدل مقابل استمرار الأجر.
إجازة رعاية وإجازة رعاية المسنين
هناك حق في استمرار دفع الأجور في حالة الإجازة المرضية أو إجازة الرعاية أو المرافقة. على إجازة لرعاية ومرافقة تمكن رعاية الأقارب المرضى الذين يعيشون في نفس المنزل. كما ينطبق على الأطفال المرضى الذين يعيشون في منزل آخر.
لا يمكن إعفاء العمال من أي أجر عند التسجيل في إجازة الرعاية أو الرعاية الحياتية لرعاية الأقارب المقربين.