قانون العمل النمساوي: من العقود والرواتب إلى إنهاء عقد عمل في النمسا

ماهو قانون العمل في النمسا ؟ إليك دليل يوضح قانون العمل النمساوي كمغترب من العقود والرواتب إلى حقوق الوالدين حصريا 2021.

لحسن الحظ بالنسبة للوافدين الذين ينتقلون إلى النمسا للعمل ، فإن قانون العمل في البلاد منظم بشكل جيد للغاية ويسهل فهمه. والأهم من ذلك ، أن النمسا دولة تفتخر بتوازن قوي بين العمل والحياة. ومع وجود نسبة عالية من العطلات الرسمية وخطط العطلات السخية ، تعد البلاد مكانًا رائعًا للعيش والعمل وتربية الأسرة .

سواء كنت بصدد التقدم لوظائف في النمسا أو بدأت للتو في استكشاف سوق العمل هناك ، فمن المحتمل أن ترغب في التعرف على قانون العمل النمساوي. لحسن الحظ ، يوفر هذا الدليل المفيد جميع المعلومات الأساسية التي تحتاجها

إقرأ أيضا : ما هو نظام الضرائب في النمسا؟ وأنواع الضرائب فيها

ما هو قانون العمل النمساوي


مثل معظم أعضاء الاتحاد الأوروبي ، توفر سياسة التوظيف في النمسا حماية واسعة وحقوقًا للموظفين. إلى حد كبير ، فإن هذا النهج عبارة عن مزيج معقد من تشريعات الاتحاد الأوروبي والنمسا. وهذا يشمل مجموعة من اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، واتفاقيات العمل ، وعقود العمل.

لا تزال هناك اختلافات مكتوبة بين الموظفين ذوي الياقات الزرقاء والبيض ، ومع ذلك ، فإن هذه الاختلافات تفقد أهميتها حيث أصبحت القوانين أكثر توحيدًا. ومع ذلك ، لا يزال أرباب العمل يقاومون هذه التغييرات حيث سيتكبدون تكاليف متزايدة.

العمال الأجانب: حقك في العمل في النمسا


يجب أن يكون لدى المواطن الأجنبي (أي شخص ليس من دول المنطقة الاقتصادية الأوروبية) تصريح عمل أو تصريح عمل أو بطاقة حمراء-بيضاء-حمراء. يجوز لصاحب العمل النمساوي توظيف مواطن أجنبي للعمل في النمسا ، ومع ذلك ، يجب على الفرد التقدم للحصول على الموافقة وتصريح العمل من مكتب التوظيف الإقليمي. هذا التصريح صالح لمدة عام واحد. تعتمد المعايير على سوق العمل الحالي ، وما إذا كان سيستفيد من توظيف أجنبي من بين عوامل أخرى.
يخضع الموظفون الأجانب الذين يتم تعيينهم من قبل صاحب العمل للعمل مؤقتًا في النمسا لأحكام مختلفة من قانون العمل النمساوي. وهذا يشمل شرط أن يدفع لهم على الأقل الحد الأدنى من الأجر الذي يجب دفعه للعمال المماثلين من قبل أرباب العمل المماثلين في النمسا.

عقود العمل في النمسا


ومن المثير للاهتمام أن عقد العمل المكتوب أو بيان شروط التوظيف بين صاحب العمل والموظف ليس ضروريًا لتأمين وظيفة في النمسا. على العكس من ذلك ، فإن الاتفاق الشفوي مقبول بين الطرفين. في النمسا ، الاتفاقات الجماعية هي عقود ملزمة قانونًا تمثل كل من صاحب العمل والموظف. إنهم يخلقون توازنًا في المصالح بين الموظفين وأرباب العمل من خلال وضع حد أدنى لظروف العمل التي يجب تلبيتها.

وفقًا لقانون العمل النمساوي ، لا يمكن لصاحب العمل تغيير شروط وأحكام التوظيف من جانب واحد ، ما لم يتم النص صراحةً والاتفاق عليه مسبقًا في العقد. علاوة على ذلك ، إذا رغب صاحب العمل في تغيير شروط العمل ولكن لا يمكن للطرفين الاتفاق ، فإن الفصل مع خيار تغيير الظروف هو احتمال.

في الأساس ، هذا يعني أنه تم إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، سيتلقى الموظف عقدًا جديدًا يتضمن الشروط المتغيرة ، وإذا لم يقبل الموظف ، فسيظل الإنهاء قائمًا.

الأجور والمرتبات النمساوية


ومن المثير للاهتمام أن النمسا ليس لديها حد أدنى للأجور على المستوى الوطني. وبدلاً من ذلك ، تم تحديد الحد الأدنى لراتب الموظفين في الاتفاقيات الجماعية ذات الصلة. عادة ، تعتمد الاتفاقية الجماعية المطبقة على الصناعة. في حالة عدم تطبيق اتفاقية جماعية ، يعتمد الراتب على عقد العمل.

يبلغ متوسط ​​الراتب السنوي في النمسا حوالي 48000 يورو. وفقًا لمسح للموظفين المهرة ، أجرته منصة العمل عبر الإنترنت Stepstone ، فإن الأشخاص الذين يعملون في مجالات المالية والإدارة والقانون وتكنولوجيا المعلومات يحصلون على أعلى متوسط ​​رواتب في النمسا. كما كانت وظائف البنوك والطاقة وإمدادات المياه والمعالجة الكيميائية والنفطية من بين القطاعات الأعلى أجراً في البلاد. والجدير بالذكر أنه بموجب قانون العمل النمساوي ، يُدفع الراتب الشهري في النمسا أربع عشرة مرة في السنة.

ساعات العمل النمساوية


عادةً ما تكون ساعات العمل في النمسا من 09:00 إلى 17:00. ومع ذلك ، غالبًا ما يبدأ النمساويون في وقت مبكر ، حيث يجلس الكثير منهم في مكاتبهم بحلول الساعة 8:00 صباحًا. يوم عمل من ثماني ساعات هو المعيار ، وينظم القانون استراحات الغداء. تختلف أحكام العمل الإضافي والعطلات وأجر نهاية الأسبوع حسب كل عقد. عادة ، تحدد اللوائح الفيدرالية أسبوع العمل بحد أقصى 48 ساعة. ومع ذلك ، قد تحل اتفاقيات المفاوضة الجماعية محل هذه الاتفاقيات.

إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل النمساوي


دفع عطلة في النمسا


بموجب قانون العمل النمساوي ، يستفيد الموظفون من أكثر استحقاقات الإجازة السنوية سخاءً في العالم. يحصل العمال على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 25 يومًا في السنة ، والتي ترتفع إلى 30 يومًا بعد 25 عامًا من الخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك 13 عطلة رسمية مدفوعة الأجر كل عام للاستفادة منها. علاوة على ذلك ، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين أجور الإجازة قبل بدء فترة الإجازة. يحق للموظفين الذين يقومون بأعمال ليلية “ثقيلة” الحصول على أيام إضافية من الإجازة السنوية.

مدفوعات الأمومة والأبوة في النمسا


في النمسا ، تتلقى النساء العاملات Wochengeld (إعانة نقدية) من متوسط دخلهن كمخصصات أمومة. علاوة على ذلك ، يتلقى الموظفون المؤمَّن عليهم بموجب نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي 100٪ من متوسط ​​أجرهم أثناء إجازة الأمومة بموجب استحقاق الأمومة القانوني. هذا ينطبق بعد أن تعمل المرأة لمدة ثلاثة أشهر. ومن المثير للاهتمام أنه لا يعتمد على الجنسية أو الإقامة.

يحق للآباء أيضًا الحصول على Familienzeit (وقت الأسرة) وهو شهر واحد من الإجازة غير مدفوعة الأجر ، ومع ذلك ، يجب أن يعيشوا في نفس المنزل الذي تعيش فيه الأم. لمزيد من المعلومات، راجع لدينا أدلة على الضمان الاجتماعي في النمسا و إنجاب طفل في النمسا .

أجر المرض في النمسا


بموجب القانون ، يتمتع الموظفون الذين يتغيبون عن العمل بسبب المرض أو الإصابة بالحق القانوني في الحصول على أجر مرض من صاحب العمل. يغطي الأجر المرضي ستة إلى 12 أسبوعًا من الأجر الكامل بالإضافة إلى أربعة أسابيع بنصف الأجر ، اعتمادًا على طول مدة خدمتهم. بالإضافة إلى ذلك ، بعد انتهاء فترة مدفوعات المرض القانونية ، يحق للموظفين الحصول على استحقاق المرض من نظام التأمين الاجتماعي القانوني . هذه الميزة تساوي 50٪ من الأجر السابق للموظف. ومع ذلك ، إذا كان للموظف معالون ، فقد يزيد المبلغ حتى 75٪ من راتبه السابق.

إجازة غير مدفوعة الأجر في النمسا


فيما يتعلق بالإجازة غير مدفوعة الأجر ، لا توجد أحكام قانونية تنظم الإجازات غير مدفوعة الأجر في النمسا. ومع ذلك ، يمكن للأطراف المتعاقدة الاتفاق على إجازة غير مدفوعة الأجر معًا. كما هو مذكور أعلاه ، اعتبارًا من عام 2019 ، يمكن للآباء النمساويين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد بعد ولادة أو تبني طفل.

بالإضافة إلى ذلك ، اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، ينص قانون العمل النمساوي على أن الموظفين قادرين على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر أو العمل بدوام جزئي لرعاية الأقارب المرضى دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل. هذا ينطبق فقط على الأقارب المقربين ، على سبيل المثال ، الزوج أو الأطفال. بالإضافة إلى ذلك ، ينطبق هذا فقط على الشركات التي يعمل بها أكثر من خمسة موظفين. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون الموظفون قد عملوا لمدة ثلاثة أشهر قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على إجازة رعاية. خلال إجازة الرعاية ، يحق للموظفين الحصول على بدل إجازة رعاية ممول من الدولة.

حقوق الوالدين بموجب قانون العمل النمساوي


ومن المثير للاهتمام أنه في النمسا ، لا يُسمح للمرأة بالعمل خلال الأسابيع الثمانية التي تسبق موعد استحقاقها أو لمدة ثمانية أسابيع بعد الولادة. في حالات الولادات المتعددة والقيصرية والولادات المبكرة ، ترتفع فترة ما بعد الولادة إلى 12 أسبوعًا. يحظر قانون العمل النمساوي أيضًا على أصحاب العمل فصل العاملات عند علمهن بالحمل وخلال فترة إجازة الأبوة التي تبلغ عامين. تنتهي هذه الحماية بعد أربعة أسابيع من انتهاء إجازة الوالدية.

بشكل عام ، يجب ألا يعمل الموظفون الذين يرضعون رضاعة طبيعية بين الساعة 8:00 و 18:00 ، على الرغم من وجود استثناءات في بعض القطاعات. علاوة على ذلك ، لا يمكن إجبار الأمهات الحوامل على القيام بأعمال شاقة أو وظائف مرتبطة بالمخاطر الصحية ، أو نوبات عمل في المقابر ، أو عطلات نهاية الأسبوع ، أو العطلات الرسمية.

هناك خياران للمزايا النقدية. يمكن للوالدين اختيار مخطط السعر الثابت للأمهات اللائي ليس لديهن دخل خاص به ، أو اختيار مخطط يعتمد على الدخل حيث يتلقون إعانات لمدة تصل إلى عام واحد بعد ولادة طفلهم. لكليهما ، يجب أن يكون الوالدان مقيمين في النمسا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعيشوا في نفس المنزل. هذا هو الشيء نفسه بالنسبة للأجانب من الاتحاد الأوروبي وغير الأوروبيين الذين يعيشون في النمسا.

الضمان الاجتماعي والضرائب في النمسا


تقدم النمسا بشكل مفيد نظام ضمان اجتماعي رفيع المستوى يعتمد على المساهمة. و الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية، وحماية يشرف على هذا النظام. الأهم من ذلك ، أن النظام يدعم كل من يعمل بأجر ، وكذلك من يعولون.

يغطي الضمان الاجتماعي في النمسا المجالات التالية:

البطالة
صحة
المعاشات
التعليم
الأمومة / الأبوة / استحقاقات الوالدين
استحقاقات العجز / حادث العمل / الورثة
اعتبارًا من عام 2020 ، يدفع الموظفون 18.12٪ من إجمالي رواتبهم ، بينما يدفع أرباب العمل 21.32٪ من إجمالي الراتب كمساهمة صاحب العمل. لمعرفة المزيد.

الحماية من التمييز في العمل


والجدير بالذكر أن النمسا قد اعتمدت تشريعات مناهضة للتمييز لضمان المساواة باعتبارها حجر الزاوية في دستورها. بالإضافة إلى ذلك ، أصبحت الحماية الجنائية ضد جرائم الكراهية أقوى خلال العقد الماضي. تبنت النمسا اتفاقية الأمم المتحدة لعام 1965 بشأن القضاء على جميع أشكال التمييز العنصري . بشكل أساسي ، ألقت الاتفاقية المسؤولية على الدول لاتخاذ تدابير ملموسة لمكافحة التمييز على أساس اللون أو الأصل العرقي.

تم الإشادة بالجهود النمساوية بشكل خاص في مجال الكشف عن الكراهية عبر الإنترنت ودعم ضحايا المهاجمة الإلكترونية. بالإضافة إلى ذلك ، بذلت استراتيجية روما النمساوية لعام 2017 جهودًا قوية لمكافحة معاداة العصابات . دخل قانون الاندماج النمساوي حيز التنفيذ في ذلك العام. وهذا يشمل الموارد اللازمة لدمج الوافدين الجدد في الدولة والمساعدة في الاندماج في سوق العمل.

على الرغم من هذه الاستراتيجيات الحكومية ، يمكن أن يحدث التمييز في أي مكان. سواء كان العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو العرق ، يحق للمواطنين النمساويين تقديم شكوى. إذا شعرت أنك تعرضت للتمييز ، فيمكنك الاتصال بمجلس أمين المظالم النمساوي وتعبئة نموذج الشكوى عبر الإنترنت.

الانضمام إلى نقابة في النمسا


بشكل أساسي ، بموجب قانون العمل النمساوي ، يحق للموظفين تشكيل النقابات العمالية والحق في الإضراب. ومع ذلك ، لا يوجد في النمسا ثقافة إضراب راسخة ، وعادة ما يبدأ الإضراب من قبل النقابات العمالية. يوجد في النمسا اتحاد نقابي واحد ، وهو ÖGB ، الذي تأسس عام 1945 للتغلب على الانقسامات السياسية بين النقابات. والجدير بالذكر أن 27٪ من جميع الموظفين في النمسا ينتمون إلى النقابات العمالية.

والأهم من ذلك ، أن المشاركة في إضراب قانوني تعتبر بمثابة خرق للعقد بموجب القانون النمساوي. وذلك لأن أي موظف يضرب عن العمل لا يفي بالتزامات عمله. وبالتالي ، قد يترتب على المشاركة في الإضراب عواقب قانونية على العامل المضرب. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن للمضربين الوصول إلى البطالة أو أي مزايا أخرى للضمان الاجتماعي أثناء مشاركتهم في العمل الجماعي. ومع ذلك ، لا يجوز لصاحب العمل استبدال العمال المضربين ، بما في ذلك عمال المكاتب المؤقتة.

الصحة والسلامة في العمل في النمسا


وفقًا لقانون ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (سلامة وحماية الصحة في العمل) ، يتحمل أرباب العمل مسؤولية التدابير الوقائية للصحة والسلامة في مكان العمل. عند الضرورة ، يجب على صاحب العمل استشارة خبير الصحة والسلامة أو الطبيب المهني. تشرف مفتشية العمل على الامتثال.

الأهم من ذلك ، بموجب قانون العمل النمساوي ، في مكان العمل الذي يضم أكثر من 10 موظفين ، يجب على الشركة تعيين ممثل للصحة والسلامة. في أماكن العمل التي تضم أكثر من 100 موظف ، يجب أيضًا إنشاء لجنة للصحة والسلامة.

التدريب والتطوير في النمسا


والجدير بالذكر أن النمسا تتمتع بمعدلات عالية في أوروبا للتدريب الذي يرعاه صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تشتهر الدولة بأنظمتها الواسعة لتكوين المهارات المهنية الجماعية مع تقليد قوي للتعليم المهني بدوام كامل والتدريب المهني. بشكل ملحوظ ، تتمتع كليات التعليم والتدريب المهني (VET) في النمسا بسمعة ممتازة بين الشباب وأرباب العمل النمساويين. من منظور التوظيف ، غالبًا ما تكون النظرة إلى المؤهلات من كليات التعليم والتدريب المهني على قدم المساواة مع الشهادات الجامعية في النمسا.

إنهاء عقد عمل نمساوية


الفصل


وفقًا لقانون العمل النمساوي ، يجب أن يكون هناك سبب للفصل ، على سبيل المثال ، الإهمال المستمر للواجبات. الفصل ينهي علاقة العمل بأثر فوري. بالإضافة إلى ذلك ، قد يحدث الفصل شفهيا أو كتابيا. يؤدي الفصل غير المبرر أيضًا إلى إنهاء علاقة العمل بأثر فوري. ومع ذلك ، لديك خيار تقديم شكوى إلى محكمة العمل والضمان الاجتماعي في ولايتك القضائية.

بشكل أساسي ، يجب أن يتلقى العاملون من ذوي الياقات البيضاء إشعارًا قبل ستة أسابيع على الأقل. في غضون ذلك ، يتلقى العمال أصحاب الياقات الزرقاء إشعارًا قبل أسبوعين فقط ؛ يحصلون على فترات إشعار أطول فقط إذا نصت الاتفاقية الجماعية على ذلك. كما ذكر أعلاه ، لا يمكن فصل الموظف على أساس أسباب التمييز. علاوة على ذلك ، لا يمكن السماح للموظفة بالإعلان عن الحمل أو في غضون أربعة أسابيع من العودة من إجازة الأمومة.

ترك العمل طوعا


وفقًا لقانون العمل النمساوي ، يجب على الموظف الذي يستقيل من منصبه تقديم إشعار إلى صاحب العمل. تعتمد فترة الإشعار هذه على طول مدة الخدمة. إذا كان هذا أقل من عامين ، فيجب على الموظف تقديم إشعار مدته ستة أسابيع. ومع ذلك ، لأكثر من عامين ، يرتفع هذا إلى إشعار مدته شهرين. وما يزيد عن خمس سنوات يتطلب إشعارًا قبل ثلاثة أشهر. عندما يقدم الموظف استقالته ، يجب أن يتلقى أوراق العمل الخاصة ببيان الراتب ، وشهادة التوظيف ، وإلغاء التسجيل من صندوق التأمين الصحي ، وتأكيد العمل والأجر ، وكشف الراتب ، والشهادة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب دفع أي أموال مستحقة.

وفرة


من اللافت للنظر أن كل موظف في القطاع الخاص يعمل لأكثر من شهر ويدفع اشتراكات في الصندوق لأكثر من ثلاث سنوات يمكنه المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء الخدمة. يستثني هذا إذا طلب العامل الإنهاء ، أو إذا كان الإنهاء بسبب سلوك غير مشروع.

والجدير بالذكر أن العامل يمكنه ترك أموال في الصندوق لاستخدامها لاحقًا. ومع ذلك ، إذا رغب العامل في الحصول على دفعة ، فيجب عليه إبلاغ الصندوق كتابيًا في غضون ستة أشهر بعد الإنهاء. ستقوم الحكومة بعد ذلك باحتساب نهاية الخدمة على أساس المساهمات المتراكمة.

فترة الإخطار للإنهاء من قبل صاحب العمل تعتمد على طول مدة الخدمة. بشكل عام ، يجب على أصحاب العمل مراعاة فترة إخطار مدتها ستة أسابيع. يزداد هذا إلى خمسة أشهر بعد أن عمل الموظف لمدة 25 عامًا.

بالنسبة لعمليات التسريح الجماعي ، يجب على أصحاب العمل إخطار الفرع المحلي لخدمة التوظيف العامة (AMS) قبل 30 يومًا من الإنهاء. يجب على صاحب العمل تقديم هذا الإشعار إذا كان يخطط لإنهاء:

خمسة موظفين في وحدات العمل التي يتراوح عدد موظفيها عادة بين 20 و 100 موظف ؛
5٪ من الموظفين في وحدات الأعمال التي يتراوح عدد موظفيها عادة بين 100 و 600 موظف ؛
30 موظفًا في وحدات الأعمال التي تضم عادةً أكثر من 600 موظف ؛ أو
خمسة موظفين بلغوا سن الخمسين

التقاعد


حاليًا ، بموجب قانون العمل النمساوي ، سن التقاعد هو 65 عامًا للرجال و 60 عامًا للنساء. في العقد المقبل ، سيتساوى هذا العمر في النهاية. في النمسا ، يعتبر التقاعد المبكر أمرًا شائعًا ، على الرغم من أن هذا ينص على غرامة مالية في المعاش التقاعدي الإجمالي.

على العكس من ذلك ، يحصل الأشخاص الذين يعملون بعد سن التقاعد القياسي على مكافأة. للحصول على معاش ، الحد الأدنى للاشتراك 15 سنة.

عمليات اندماج الشركات وإفلاسها في النمسا


إذا تضمنت إعادة تنظيم شركة ما نقل نشاط تجاري إلى كيان قانوني آخر ، فسيتم تطبيق قانون تعديل عقد العمل النمساوي . وهذا يتطلب علاقات عمل قائمة للأعمال التجارية المكتسبة مع جميع الحقوق والالتزامات للشروط الموجودة مسبقًا. هذا يشمل طول الخدمة. وبناءً على ذلك ، فإن الإنهاءات على أساس نقل الشركة غير قانوني بموجب قانون العمل النمساوي.

عادة ، لا يمكن للموظفين الاعتراض على نقل عملهم إلا في حالات استثنائية ؛ على سبيل المثال ، إذا رفض الكيان المقتني تولي التزام معاش الشركة. يجب على البائع إبلاغ مجلس العمل بنقل الأعمال مسبقًا. يجب أن يُدرج البائع أيضًا في هذا الكشف ، ووقت النقل ، وسبب النقل ، وصاحب العمل الجديد ، وتأثير الموظفين على النقل ، وأي إجراءات مقصودة للموظفين. بشكل عام ، في النمسا ، يكون لعمليات إعادة تنظيم الشركات تأثير ضئيل على المعاشات التقاعدية أو المزايا الأخرى.

في حالة الإفلاس ، يمكن للموظفين والعاملين لحسابهم الخاص والعاملين في المنزل والمتدربين المطالبة من صندوق الإعسار. يأتي هذا من شركة Insolvenz-Entgelt-Fonds-Service GmbH المملوكة للدولة (IEF) والتي تم إنشاؤها خصيصًا لهذا الغرض. يتلقى الصندوق تمويلاً من مساهمات أصحاب العمل والأموال العامة.

العمال المؤقتون ، بدوام جزئي ، والوكالة ، والعاملون غير الرسميين في النمسا


في النمسا ، إذا انخفض متوسط ​​ساعات العمل الأسبوعية عن 40 ، فهذا رسميًا هو Teilzeitarbeit (العمل بدوام جزئي). بموجب القانون ، يتمتع الموظفون بدوام جزئي بنفس الحماية التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل في النمسا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن Mehrarbeit (العمل الإضافي) أعلى مما هو منصوص عليه في عقد العمل ويجب أن يتم دفعه مع المكافأة القانونية بنسبة 25 ٪. ومع ذلك ، هناك استثناءات ، مثل ما إذا كانت الساعات الإضافية تتوازن مع الوقت المتفق عليه بدلاً من ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتعين على العاملين بدوام جزئي العمل لوقت إضافي إذا كان يتعارض مع جدولهم الخاص ؛ على سبيل المثال ، ترتيبات رعاية الطفل للموظف.

بموجب التغييرات الأخيرة لقانون العمل النمساوي ، يمكن إجراء مناوبات تصل إلى اثنتي عشرة ساعة. إذا تجاوز إجمالي وقت العمل ست ساعات ، فيجب تقسيمه بفترة راحة لا تقل عن نصف ساعة. هذه الراحة غير مدفوعة الأجر وليست جزءًا من وقت العمل. في نهاية أي وقت عمل ، يجب أن يحصل الموظف على فترة راحة متواصلة لا تقل عن إحدى عشرة ساعة. بالنسبة للعاملين في الوكالة ، تنطبق القواعد الملزمة للشركة التي يقدمون خدماتهم لها.

تقديم شكوى بموجب قانون العمل كعامل نمساوي


Arbeiterkammer (AK) أو غرفة العمل تمثل مصالح 3 ملايين موظف في النمسا. يمكنك إما تقديم شكوى إلى محكمة العمل والاجتماعية أو تقديم طلب إلى لجنة المساواة في المعاملة . الأمر متروك لك ، ولكن يمكنك أيضًا اختيار تقديم شكوى لكليهما في وقت واحد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تقديم طلب الحماية القانونية في غرفة العمل أو النقابة.

عادة ، سيحاول مجلس العمل في البداية استخدام إجراءات بديلة للمحكمة في الدرجة الأولى. قد تمر شكواك أولاً عبر حل نزاع بديل (ADR) بينك وبين صاحب العمل السابق. خلال ADR ، قد يكون برفقتك نقابة عمالية أو عضو مجلس عمل أو مسؤول AK (في حالة المتدربين الأصغر سنًا). كل من ممارسات ADR الرسمية وغير الرسمية مجانية للموظف ، وعادة ما يدفع صاحب العمل التكاليف.

إذا كنت تعيش في فيينا وتحتاج شكواك إلى أن يتم التعامل معها في المحكمة ، فسيتم تقديم ذلك إلى محكمة العمل والشؤون الاجتماعية. في كل ولاية فدرالية أخرى في النمسا ، تذهب قضايا العمل إلى المحاكم الإقليمية العامة.

Leave A Reply

Your email address will not be published.