قانون ساعات العمل في النمسا

باختصار: في النمسا ، لا يُسمح لك بالعمل أكثر من 12 ساعة في اليوم و 60 ساعة في الأسبوع ، بما في ذلك العمل الإضافي. يحسب بمتوسط ​​17 أسبوعًا ، ويجب ألا يتجاوز وقت العمل الأسبوعي 48 ساعة. ومع ذلك ، هناك عدد كبير من الاستثناءات التي تنشأ من قانون ساعات العمل تابع القراءة لتعرف اللوائح القانونية المتعلقة بساعات العمل في النمسا.

تتألق النمسا بظروف العمل الممتازة ، وبالتالي فهي تحظى بشعبية كبيرة بين العمال المهرة كدولة هجرة. الإيجابيات المقنعة لا تشمل فقط الخير متوسط ​​الراتب في مقارنة الاتحاد الأوروبي ، ولكن أيضًا التنظيم القانوني لساعات العمل للموظفين. هنا يمكنك معرفة كل ما تحتاج لمعرفته حول ساعات العمل القانونية في النمسا.

ساعات العمل القانونية في النمسا

قانون ساعات العمل في النمسا ينص على الحد الأقصى لوقت العمل من ثماني ساعات في كل يوم عمل، حيث وقت العمل الأسبوعي قد لا تتجاوز 40 ساعة. يعرف وقت العمل بأنه الفترة بين بداية العمل ونهايته. لا يتم تضمين فترات الراحة ولا يتم دفع ثمنها ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.

استثناءات لساعات العمل النظامية

يحتوي قانون ساعات العمل على بعض الاستثناءات بحيث يمكن التعامل مع ساعات العمل بمرونة أكبر لصالح الموظفين وأصحاب العمل. تعتبر الانحرافات التالية شائعة بشكل خاص عند العمل في النمسا.

اتفاق جماعي
غالبًا ما تنص الاتفاقيات الجماعية الخاصة بالصناعة على تقليل ساعات العمل الأسبوعية.

على سبيل المثال ، وقت العمل الأسبوعي العادي للموظفين في تجارة التجزئة أو في صناعة الحديد وتشغيل المعادن هو 38.5 ساعة فقط.

تمديد أسابيع الاجازة
يمكن أيضًا توزيع ساعات العمل العادية بشكل مختلف على أيام العمل الفردية.

في العديد من الشركات النمساوية ، يكون العمل أقصر أيام الجمعة ، على سبيل المثال من الساعة 8 صباحًا حتى الساعة 12 ظهرًا. وبالتالي ، مع تحديد 40 ساعة في الأسبوع قانونًا ، سيسمح أيضًا بوقت عمل يومي مدته تسع ساعات في الأيام الأربعة المتبقية من الأسبوع.

أيام النوافذ
تسمى أيام العمل الواقعة بين عطلة رسمية وعطلة نهاية الأسبوع أيام نافذة في النمسا.

من أجل السماح لك بالشفاء الطويل والمستمر ، قد تصل ساعات عملك اليومية العادية إلى ما مجموعه عشر ساعات يوميًا لمدة 13 أسبوعًا. بهذه الطريقة ، يمكن توزيع ساعات العمل لأيام النافذة على أيام العمل الأخرى.

أشكال خاصة من أوقات العمل في النمسا

بالإضافة إلى العمل بدوام كامل لمدة 40 ساعة في الأسبوع أو ساعات العمل الأسبوعية المحددة في الاتفاقية الجماعية ، هناك فرص عمل أخرى أو أشكال خاصة من ساعات العمل في النمسا. هناك أيضًا عدد كبير من المتطلبات لهذا ، والتي يتضمنها قانون ساعات العمل في النمسا. يتم عرض الأشكال الخاصة الأكثر شيوعًا أدناه:

العمل الإضافي: ساعات العمل التي تتجاوز ساعات العمل العادية الأسبوعية أو اليومية يشار إليها بساعات العمل الإضافية. يسمح القانون عادة بما يصل إلى 20 ساعة من العمل الإضافي في الأسبوع عندما يزداد عبء العمل ، مما يسمح لك بالعمل حتى 12 ساعة في اليوم و 60 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، يحق لك رفض العمل الإضافي إذا كان ذلك يعني أنه يتعين عليك العمل أكثر من 10 ساعات في اليوم أو أكثر من 50 ساعة في الأسبوع. ليس عليك إبداء أسباب لذلك. بموجب القانون ، يتم دفع العمل الإضافي بتكلفة إضافية لا تقل عن 50 بالمائة. يخضع التعامل مع العمل الإضافي للعديد من الاستثناءات وبالتالي فهو محدد بدقة في العقد الجماعي أو عقد الخدمة المعني.

ساعات العمل المرنة : من خلال اتفاقية ساعات العمل المرنة ، يمكنك أن تقرر بنفسك متى يبدأ يوم عملك ومتى ينتهي في إطار زمني يحدده صاحب العمل. وبالتالي ، فإن ساعات العمل المرنة تعني أنه يمكنك توزيع ساعات العمل العادية بمرونة. إذا كنت تعمل أكثر في يوم واحد ، فيمكنك تكوين رصيد للوقت. على العكس من ذلك ، من الممكن أيضًا تقليل الوقت. يجب ألا يتجاوز وقت العمل اليومي العادي عشر ساعات.في اتفاقية ساعات العمل المرنة ، قد يكون وقت العمل اليومي العادي 12 ساعة كحد أقصى ، وهو ، مع ذلك ، مرتبط بشروط أخرى فيما يتعلق باستهلاك رصيد الوقت.

العمل بدوام جزئي: إذا كان وقت العمل المتفق عليه بانتظام أقل من الحد القانوني البالغ 40 ساعة أو وقت العمل الأسبوعي المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية ، فإننا نتحدث في النمسا عن العمل بدوام جزئي. مع وظيفة بدوام جزئي ، لن تكون في وضع غير موات مقارنة بالموظفين بدوام كامل – على سبيل المثال مع مدفوعات خاصة. يتم احتساب الأجر أو الراتب للموظفين بدوام جزئي بالتناسب مع راتب الموظف بدوام كامل.

العمل لوقت قصير: إذا كانت الشركة في وضع صعب اقتصاديًا ، فيجوز لها ، في ظل ظروف معينة ، تقليل ساعات العمل العادية وبالتالي الراتب أو الأجور لفترة مؤقتة. ومع ذلك ، يتطلب هذا اتفاقًا بين الشركاء الاجتماعيين ، أي اتفاق مكتوب بين النقابة العمالية المسؤولة والمنظمة المهنية لغرفة التجارة. بالإضافة إلى ذلك ، يسير العمل لوقت قصير جنبًا إلى جنب مع استلام بدل العمل لوقت قصير من قبل دائرة التوظيف العامة. إذا طلب صاحب العمل العمل لوقت قصير ، فستستفيد من مدفوعات الرواتب المستمرة في النمسا ، وإن كان ذلك بخصومات صغيرة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن استمرار وجود وظيفتك مضمون.

واجب تحت الطلب: إذا كان عليك أن تكون متاحًا بعد العمل ، ولكن يمكنك تحديد مكان وجودك بنفسك ، فنحن في النمسا نتحدث عن واجب تحت الطلب. بشكل عام ، يجب الاتفاق على واجب عند الطلب بين الموظف وصاحب العمل ولا يعتبر وقت عمل. وفقًا للقانون ، فإن التوفر خلال فترة الراحة له حدود: يمكنك فقط الاتصال لمدة أقصاها عشرة أيام في الشهر. بمجرد الاتصال بك وتنفيذ مهمة العمل ، يتم احتساب الوقت المقدر كوقت عمل. في هذه الحالة ، يمكن تقليل فترة الراحة اليومية إلى ثماني ساعات إذا قمت بتمديد فترة راحة يومية أخرى بما لا يقل عن أربع ساعات في غضون أسبوعين.

رحلات العمل:إذا كنت مسافرًا للعمل ، أي السفر نيابة عن صاحب العمل من أجل القيام بعملك في مكان آخر ، فإن الوقت المقدر يسمى وقت السفر. يتم التمييز بين وقت السفر النشط والسلبي. نشط يعني أنك تقوم ببعض الأعمال خلال هذا الوقت ، على سبيل المثال لأنك تقود إلى موعد. لذلك ، فإن أوقات السفر النشطة هي ساعات العمل العادية أمام القانون. على سبيل المثال ، إذا كنت مسافرًا في سيارة نائمة ، أو يتم نقلك بواسطة سيارة أجرة ، أو كنت مسافرًا ولا تقوم بأي عمل ، فهذا ما يعرف بوقت السفر السلبي. في حالة وقت السفر السلبي ، قد يتم تجاوز الحد الأقصى لساعات العمل وهو 12 ساعة في اليوم و 60 ساعة في الأسبوع. غالبًا ما يتم تضمين تنظيم دفع وقت السفر في الاتفاقية الجماعية. لكن كن حذرًا: إذا كنت تأخذ وسائل النقل العام إلى المكتب يوميًا من المنزل ، فهذا ليس وقت السفر قبل قانون ساعات العمل النمساوي.

العمل الليلي: إذا كنت تعمل بانتظام 3 ساعات على الأقل في هذه الفترة بين 10 مساءً و 5 صباحًا أو 48 ليلة في السنة التقويمية ، فأنت تعتبر عاملًا ليليًا كعامل ليلي أو عامل ليلي ، يحق لك الحصول على فترات راحة إضافية إذا قمت بتمديد ساعات العمل العادية بمقدار ثماني ساعات.

ساعات العمل القصوى في النمسا

نلخصها لك: في النمسا ، لا يُسمح لك بالعمل أكثر من 12 ساعة في اليوم ولا تزيد عن 60 ساعة في الأسبوع ، بما في ذلك العمل الإضافي. يحسب بمتوسط ​​17 أسبوعًا ، ويجب ألا يتجاوز وقت العمل الأسبوعي 48 ساعة. ومع ذلك ، هناك عدد كبير من الاستثناءات التي تنشأ من قانون ساعات العمل. إذا كان لديك شك ، يجب عليك الاتصال بمجلس عملك أو اكتشف غرفة العمل .

قانون ساعات عمل المستشفيات في النمسا

ينطبق ما يسمى على أعضاء المهن الصحية في المستشفيات أو مرافق الرعاية قانون ساعات عمل المستشفيات . ستجد هنا النقاط الأساسية باختصار:

الحد الأقصى لوقت العمل اليومي 13 ساعة. يمكنك العمل لما يصل إلى 60 ساعة إجمالاً في غضون أسبوع. ومع ذلك ، عند حسابه على مدار 17 أسبوعًا ، قد لا يتجاوز وقت العمل الأسبوعي 48 ساعة.

يُسمح بالخدمات الممتدة إذا لم يتم استخدام الشخص باستمرار ، إذا لم تكن هناك طريقة أخرى لأسباب تنظيمية مهمة وإذا كانت اتفاقية العمل المقابلة سارية. الخدمات الممتدة ، على سبيل المثال ، يمكن تحديدها لموظفي التمريض بحد أقصى 25 ساعة وللأطباء والصيادلة حتى 29 ساعة. (حتى 31 ديسمبر 2020)

تصبح الفواصلمع 30 دقيقة بعد ست ساعات ، يتم التعامل معها بشكل مشابه لقانون ساعات العمل. ومع ذلك ، في حالة الخدمات الممتدة لأكثر من 25 ساعة ، ينطبق الالتزام بالمقاطعة مرتين مع استراحة لمدة 30 دقيقة لكل منهما.

يحق لك الحصول على فترة راحة يومية مدتها 11 ساعة بعد انتهاء ساعات العمل اليومية أو خدمة ممتدة. إذا كنت قد عملت ما بين ثماني ساعات و 13 ساعة ، فيجب عليك تمديد فترة راحتك بمقدار أربع ساعات مرة واحدة خلال الأيام العشرة القادمة. بعد الخدمة الممتدة ، قم بتمديد فترة الراحة في غضون 17 يومًا تقويميًا التالية بعدد الساعات التي تجاوزتها الخدمة الممتدة بعد 13 ساعة.

يتم التعامل مع فترة الراحة الأسبوعية بشكل مشابه لقانون ساعات العمل.

حساب ساعات العمل العادية

يعني حساب ساعات العمل العادية أن ساعات العمل العادية في الأسابيع الفردية قد تتجاوز 40 ساعة (أو ساعات العمل العادية الأقصر وفقًا للاتفاقية الجماعية) ويجب الالتزام بها فقط في المتوسط. يجب الموافقة على توزيع ساعات العمل هذا بموجب اتفاقية جماعية . يحدد هذا أيضًا فترة الحساب.

في الأسابيع الفردية لفترة الحساب ، يبلغ وقت العمل العادي 48 ساعة كحد أقصى (لفترة حساب تصل إلى 13 أسبوعًا: 50 ساعة) ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على حد أدنى. قد يصل وقت العمل اليومي العادي إلى تسع ساعات (إذا سمحت الاتفاقية الجماعية بذلك: عشر ساعات).

إذا اتضح في نهاية فترة الحساب أن متوسط ​​وقت العمل الأسبوعي العادي كان أكثر من 40 ساعة ، فإن الساعات الإضافية تصبح ساعات عمل إضافية. ومع ذلك ، يمكن أن تسمح الاتفاقية الجماعية بترحيل ساعات إضافية إلى فترة الحساب التالية.

في التجارة ، يُسمح أيضًا بفترة حساب تصل إلى أربعة أسابيع إذا لم تتضمن الاتفاقية الجماعية أي تنظيم. يمكن أن تصل ساعات العمل العادية في الأسابيع الفردية إلى 44 ساعة.

المرجع قانون ساعات العمل في النمسا

Leave A Reply

Your email address will not be published.