على الرغم من عدم وجود حد أدنى رسمي للأجور في النمسا ، فإن هذا لا يعني أن العمال ليسوا محميين. على العكس من ذلك ، خلال السنوات القليلة الماضية ، فرضت سلسلة من اتفاقيات المفاوضة الجماعية أساسًا معدلًا أساسيًا للرواتب.
الحد الأدنى للأجور في النمسا
من الناحية الفنية ، لا يوجد حد أدنى فيدرالي للأجور في النمسا. ومع ذلك ، في يناير 2017 ، طلبت الحكومة النمساوية من الشركاء الاجتماعيين التفاوض بشأن حد أدنى للأجور يمكن تطبيقه على جميع الصناعات في البلاد. لهذا السبب ، يوجد الآن حد أدنى فعلي للأجور في النمسا يبلغ 1500 يورو شهريًا.
كان ذلك نتيجة الاتفاقات الجماعية القطاعية التي أبرمتها المنظمات الشريكة الاجتماعية الرئيسية الأربع التالية:
- اتحاد النقابات النمساوية
- غرفة العمل
- الغرفة الاقتصادية الفيدرالية
- غرفة الزراعة النمساوية
قدمو هذا الحد الأدنى للأجور في مؤتمر صحفي في 30 يونيو 2017. وأعلنوا أيضًا أن الحد الأدنى للأجور سيتم تنفيذه من خلال اتفاقيات جماعية قطاعية بحلول عام 2020. وعلى الرغم من اختلاف الجداول الزمنية لكل صناعة ، فقد تم تنفيذها تدريجياً بحلول عام 2020.
كم متوسط الراتب في النمسا
يبلغ متوسط الراتب في النمسا حوالي 3790 يورو في الشهر. عادة ، يشمل هذا الراتب الأساسي والمكافآت ومدفوعات الإجازة السنوية والأجر المرضي. لهذا السبب ، تكون الرواتب بشكل عام أعلى من الحد الأدنى للأجور في النمسا.
متوسط الراتب في النمسا حسب القطاع
بالطبع ، يمكن أن تختلف الرواتب بشكل كبير اعتمادًا على القطاع الذي تعمل فيه. ومع ذلك ، لإعطائك فكرة عن متوسط الرواتب في النمسا ، إليك بعض الأمثلة حسب القطاع:
- الزراعة – 2646 يورو
- الفنون والثقافة – 2945 يورو
- البنوك – 4227 يورو
- السيارات – 3،405 يورو
- التجارة – 3420 يورو
- البناء – 3736 يورو
- التعليم – 3110 يورو
- الهندسة الكهربائية – 3580 يورو
- تكنولوجيا المعلومات – 4677 يورو
- الصحافة – 3101 يورو
- القانون – 4354 يورو
- الإدارة – 5،313 يورو
- التسويق والإعلان والعلاقات العامة – 3779 يورو
- تطوير التكنولوجيا – 4،807 يورو
- المنسوجات – 2183 يورو
- النقل – 2937 يورو
متوسط الراتب في النمسا حسب المنطقة
كما يمكن أن تختلف الرواتب في النمسا أيضًا اختلافًا كبيرًا حسب المكان الذي تعيش فيه. على سبيل المثال ، تميل الرواتب في المدن الكبرى مثل فيينا إلى أن تكون أعلى منها في المدن الصغيرة أو المناطق الريفية. فيما يلي بعض الرواتب السنوية الإجمالية حسب المنطقة في النمسا:
- فيينا – 62،616 يورو في السنة
- إنسبروك – 61800 يورو في السنة
- بريجنز – 59364 يورو في السنة
- كلاغنفورت – 57606 يورو في السنة
- غراتس – 51.525 يورو في السنة
- لينز – 50996 يورو في السنة
- سالزبورغ – 48241 يورو في السنة
- آيزنشتات – 44818 يورو في السنة
- سانت بولتن – 63.518 يورو في السنة
متوسط الراتب في النمسا حسب الخبرة
- 0-2 سنوات – 40،067 يورو في السنة
- 2-4 سنوات – 44.538 يورو في السنة
- 4-8 سنوات – 54.009 يورو في السنة
- 8-12 سنة – 64480 يورو في السنة
- 12-16 سنة – 70906 يورو في السنة
- 16-20 سنة – 83.007 يورو في السنة
- أكثر من 20 عامًا – 91،288 يورو في السنة
ماذا تفعل إذا لم تحصل على الحد الأدنى للأجور في النمسا
النمسا لديها قوانين عمل صارمة للغاية وثقافة أعمال صارمة ورسمية . على هذا النحو ، إذا كان راتبك لا يفي بالحد الأدنى المناسب للأجور في النمسا ، فقد يكون لديك حق اللجوء القانوني الذي يمكنك اللجوء إليه في المحاكم ومع ذلك ، يواجه أرباب العمل الذين لا يلتزمون بالحد الأدنى للأجور في النمسا غرامات شديدة.
على سبيل المثال ، قد يتم تغريم شركة تضم أكثر من ثلاثة موظفين أي مبلغ يتراوح بين 2000 يورو و 20000 يورو عن أول جريمة ، أو ما يصل إلى 50000 يورو مقابل تكرار المخالفة.كما وبالمثل ، هناك عقوبات لعدم الاحتفاظ بسجلات الدفع المناسبة ، والتمييز على أساس العمر والعرق والجنس.
في حالة وجود نزاع على الأجور ، فإن الحلول البديلة غير الرسمية للنزاعات شائعة في النمسا. على هذا النحو ، سيكون هناك بعض الشركاء الاجتماعيين الذين قد يكونون قادرين على التدخل نيابة عنك لتسوية النزاع خارج المحكمة. هناك أشكال مختلفة من هذا ، بما في ذلك التوفيق والوساطة والتحكيم. بشكل عام ، يفضل التعامل مع الشكاوى قبل الذهاب إلى محكمة أو محكمة العمل.
إذا ذهبت إلى المحكمة ، فعادة ما تكون المحكمة المختصة هي محاكم الأراضي ( Landesgerichte ) في كل مقاطعة. ومع ذلك ، إذا تصاعد النزاع ، فقد ينتهي بك الأمر في محاكم الأراضي العليا ( Oberlandesgrichte ) أو حتى محكمة العدل العليا ( Oberster Gerichtshof ).
موارد مفيدة :